“對于企業(yè)來說，真正的好政策是能夠落實的政策，是真正符合企業(yè)需求的政策?！?月20日至23日，省政協(xié)委員胡景壽在參加省政協(xié)“優(yōu)化營商環(huán)境”視察監(jiān)督時，不止一次感慨。

　　從成都到眉山、宜賓，胡景壽的感慨，源于企業(yè)家們反映比較集中的一個問題：一些政策看上去很好，企業(yè)卻用不上。

　　四川恒重清潔能源成套裝備制造有限公司總經(jīng)理助理代肖林告訴視察組：“在專業(yè)技術(shù)人才引進方面，我公司最需要的研發(fā)設(shè)計人才、高壓焊工等技術(shù)工人招聘困難，希望在這些方面能有更好的平臺支持?！?/span>

　　“企業(yè)需要大量引進的是電工、鉗工等高級技師人才，但是已有的人才政策只針對‘高大上’的人才，我們用不上?！彼拇ㄖ锌婆d業(yè)高新材料有限公司董事長助理張絨也反映。

　　成都市政協(xié)委員、四川本立生信息科技有限公司總經(jīng)理朱星偉有著同樣的苦惱：“任何一家企業(yè)在發(fā)展過程中，專業(yè)技術(shù)人才都是一支非常重要的中堅力量，他們并不一定擁有光鮮靚麗的學(xué)歷背景，但這些企業(yè)的‘寶貝’卻不能享受到現(xiàn)行的人才扶持政策?！?/span>

　　在眉山市三人行創(chuàng)業(yè)服務(wù)公司總經(jīng)理冉淋源看來，兩位企業(yè)家的苦惱并非個案。冉淋源曾經(jīng)專門做過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)眉山在機械工程、電子信息、食品工業(yè)、醫(yī)藥健康、電子商務(wù)等方面的專業(yè)人才緊缺問題十分突出，企業(yè)即使招聘?？飘厴I(yè)生也存在“引進難、留不住”的現(xiàn)象?！捌渲幸粋€重要原因在于，我們的企業(yè)人才引進政策主要集中在院士、博士等高精尖層面，而對企業(yè)急需緊缺的?？迫瞬湃鄙俜龀帧！?/span>

　　這樣的人才政策被一些企業(yè)家批評“不切合實際”。他們呼吁，加強高等專科院校、職業(yè)技術(shù)院校建設(shè)，同時也要在人才政策中體現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)照。

　　對此，胡景壽認為，無論城市還是企業(yè)，其發(fā)展都需要不同層次的人才。特別是對于市、縣，往往更多地需要基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)工人、匠人。“政策的制定者應(yīng)該實事求是，因地制宜，基層者做基層的事，高端者做高端的事?！?/span>

　　“政府主動了解企業(yè)真正的需求，并為企業(yè)提供相應(yīng)支持，這是營商環(huán)境最重要的內(nèi)涵之一?！笔≌f(xié)委員李凊指出。

　　近年來，省委省政府高度重視營商環(huán)境建設(shè)。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳、省政協(xié)辦公廳聯(lián)合制定的《2020年度協(xié)商計劃》，“《優(yōu)化營商環(huán)境條例》貫徹落實情況”是唯一的視察監(jiān)督議題。

來源：四川日報